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清大研究所畢業論文與畢業時長統計

王貞雅(博: 6.07 years、碩: 2.24 years)

政府計畫(GRB),建議「依年度遞減排序」,以查看最新的研究方向。

畢業學年度論文標題連結學位畢業時長(years)
關鍵字
112
幫助或傷害...
幫助或傷害:在會話式商務為虛擬代理人使用果斷語言 (Helping or Hurting: Using Assertive Language for Virtual Agents in Conversational Commerce)
NTHU
NDLTD
6.07
對話式商務(conversational commerce)、肯定性語言(assertive language)、監理重點(regulatory focus)、自治(autonomy)、相信(trust)、擬人化(anthropomorphism)、幽默(humor)、虛擬代理(virtual agents)
對話式商務...
111
探索情境因...
探索情境因素於顧客對員工在執行服務規範時社會判斷評價的影響 (Exploring the Effect of Contextual Factors on Customer Evaluation of Employees' Social Judgment in Service Rule Enforcement)
NTHU
NDLTD
1.99
服務規範(the enforcement of service rules(ESR))、前線服務人員(frontline service employee(FLE))、糾正不當行為(the correction of dysfunctional behavior)、服務情境要素(service contextual factors)、服務機器人(service robots)
服務規範(...
111
探索服務機...
探索服務機器人與前線員工之協作經驗——以台灣餐飲業為例 (Exploring the Collaborative Experiences of Service Robots with Frontline Employees: A Case Study of the Taiwanese Food and Beverage Industry)
NTHU
NDLTD
1.99
人機協作(Human-robot collaboration)、人機互動(Human-robot interaction)、服務機器人(Service robots)、前線員工(Frontline employees)
人機協作(...
111
泰國飯店業...
泰國飯店業員工組織公民行為之世代差異研究 (Generational Differences in Organizational Citizenship Behavior among Hospitality Employees in Thailand)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)1.93
組織公民行為(organizational citizenship behavior)、飯店業(hospitality)、世代差異(generational differences)、工作態度(workplace attitudes)
組織公民行...
110
探討員工眼...
探討員工眼神直視對於推行服務規範的影響 (Exploring the Influence of Employees' Eye Gaze on Enforcing Service Rules)
NTHU
NDLTD
1.99
服務規範(the enforcement of service rules (ESR))、前線服務人員(frontline service employee (FLE))、眼神直視(eye gaze)、顧客服從(customer compliance)
服務規範(...
110
探討吃東西...
探討吃東西的聲音對線上購買食物意願之影響 (Exploring the Effect of Food-eating Sounds on Online Purchase Intention of the Food Commodities)
NTHU
NDLTD
1.99
多感官體驗(multi-sensory experience)、聽覺線索(auditory cues)、購買意願(purchase intention)、線上體驗設計(online experience design)
多感官體驗...
110
企業對於人...
企業對於人力資源數據分析的應用與實務探討 (The application and practices of human resources data analysis in enterprises)
NTHU
NDLTD
5.88
策略性人力資源管理(strategic human resource management)、人力資源分析(human resource analysis)、數據分析(data analysis)、大數據(big data)
策略性人力...
110
跨文化服務...
跨文化服務接觸研究方法之文獻綜述 (Intercultural Service Encounters Research: A Literature Review of Research Methods)
NTHU
NDLTD
碩(提早入學)2.33
跨文化服務接觸(Intercultural Service Encounters)、研究方法(Research Methods)、文獻回顧(Literature Review)、顧客服務體驗(Customer Service Experience)
跨文化服務...
109
等待期間訊...
等待期間訊息之呈現方式對顧客食物外送平台體驗的影響 (Exploring the Design of Waiting Duration Information on Customer Experience with Food Delivery Apps)
NTHU
NDLTD
2.16
等待時間訊息(waiting duration information)、視覺隱喻(visual metaphor)、隱喻加工(metaphor processing)
等待時間訊...
109
台灣銀行業...
台灣銀行業聊天機器人設計之初探研究 (An Exploratory Study of Banking Chatbot Design in Taiwan)
NTHU
NDLTD
2.16
銀行業(Chatbots)、聊天機器人(Banking industry)、社會特徵(Banking industry)、用戶體驗(User experience)
銀行業(C...
109
探討導遊與...
探討導遊與其他旅客在旅遊體驗之顧客參與中的作用 (Exploring customer engagement in travel experience: the role of tour guide and other customers)
NTHU
NDLTD
2.11
顧客參與(Customer engagement)、導遊效能(Tour Guide efficacy)、顧客對顧客互動(Customer to customer interaction)、旅遊體驗(Travel experience)
顧客參與(...
109
員工職位對...
員工職位對糾正顧客行為之影響 (Impact of Employee Position in Enforcing Service Rule)
NTHU
NDLTD
2.11
員工職位(Employee job title)、糾正顧客行為(ESR)、顧客滿意度(Misbehavior customer)、顧客忠誠度(Customer loyalty)、顧客關係(Perceived employee competence)、顧客失序行為(Presence of others)
員工職位(...
109
國軍申訴制...
國軍申訴制度之探討:以匿名社群「靠北長官」為例 (AStudy on Army Grievance Procedure in Taiwan: The Case of an Anonymous FB Fan Page for Complainers.)
NTHU
NDLTD
2.08
社群媒體(Social media)、靠北長官(anonymous FB fan page)、國軍申訴制度(the military grievance system)
社群媒體(...
108
探索前線服...
探索前線服務人員之幽默於糾正顧客的效果 (Exploring the role of frontline employee humor in enforcing service rules (ESR))
NTHU
NDLTD
1.94
前線服務人員(frontline service employee (FLE))、強制執行服務規則(the enforcement of service rules (ESR))、幽默服務(humor in service)、良性侵犯理論(benign violation theory)
前線服務人...
107
聊天機器人...
聊天機器人人形化與幽默對使用者經驗之影響 (The effect of chatbot humanoid image and humor on user experience)
NTHU
NDLTD
1.99
聊天機器人(chatbot)、幽默(humor)、擬人論(anthropomorphism)
聊天機器人...
106
顧客在服務...
顧客在服務接觸時偏好的稱呼語之探索性研究 (An Exploratory Study of customers’ preferred Forms of Address during the service encounter)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)2.00
稱呼語(Forms of Address)、服務接觸(Service Encounter)、服務品質評鑑(Service Quality Evaluation)、顧客滿意度(Customer Satisfaction)、服務接觸日誌(Service Encounter Journal)
稱呼語(F...
106
探索服務接...
探索服務接觸類型對單人顧客體驗之影響 (Exploring the Impact of Service Contact Type on Solo Customers’ Experience)
NTHU
NDLTD
2.09
單人顧客(solo customers)、自助服務科技(SST)、擬人(anthropomorphic)、年齡(age)
單人顧客(...
105
線上客服介...
線上客服介面設計美學之探索研究:以網路零售業為例 (Aesthetics in Live Support Interface: An Exploratory Study of Online Retailers)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)1.95
美學(aesthetics)、在線聊天(live support)、客戶服務(customer service)、用戶體驗(user experience)、用戶界面(user interface)、可用性(usability)
美學(ae...
105
消費者對震...
消費者對震撼性戒菸廣告反應之跨文化研究 (Consumers’ reaction to Anti-Smoking Shock Advertising: A cross-cultural study)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)1.95
廣告(advertisement)、震撼性廣告(shock advertising)、消費者行為(consumer behavior)、反吸煙(anti-smoking)、跨文化(cross-cultural)
廣告(ad...
105
性別對銀行...
性別對銀行聊天機器人服務影響之初探 (Exploring the Effect of Gender in a Bank Chatbot Service Context)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)1.95
聊天機器人(chatbot)、性別(gender)、一致性(congruence)、銀行(bank)、金融科技(fintech)
聊天機器人...
105
腦神經行銷...
腦神經行銷於服務研究之應用:文獻回顧與建議 (Neuromarketing in Service Research: Review and Suggestion for Application)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)1.92
腦神經行銷(Neuromarketing)、消費者行為(Consumer Behavior)、服務行銷(Service Marketing)、文憲回顧(Literature Review)
腦神經行銷...
105
線上客服互...
線上客服互動風格之個案研究 ——以淘寶網為例 (Linguistic Styles in Online Customer Service Interaction:A case study of Taobao)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)2.45
互動風格(Online Customer Service)、線上客服(Linguistic Style)、語言體(Language Bodies)、網路行銷(Online Marketing)、淘寶網(Service Interaction)
互動風格(...
104
Dimen...
Dimensions of Country-of-Origin evaluations in Hospitality services: An exploratory study (飯店業來源國效應構面之探索性研究)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)無口試日期
來源國(Country of Origin)、飯店業(Moderators of COO)、探索性研究(consumer’s decision-making process)
來源國(C...
104
幽默與虛擬...
幽默與虛擬團隊績效之探索性研究 (AN EXPLORATORY STUDY ON HUMOR AND VIRTUAL TEAM EFFECTIVENESS)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)無口試日期
virtual teams(virtual teams)、humor(humor)、effectiveness(effectiveness)、human interaction(human interaction)、virtual communication(virtual communication)、team management(team management)
virtu...
104
工作特徵變...
工作特徵變數對前線服務人員創意力的影響 (The Impact of Work Contextual Variables on the Creativity of Frontline Service Employee)
NTHU
NDLTD
無口試日期
前線服務人員(Frontline service employee)、創意力(Creativity)、工作控制要求支持模型(JDCS model)(Job demand-control-support)、工作特性(Job characteristic)
前線服務人...
103
文化涵化對...
文化涵化對顧客抱怨行為之影響: 以阿根廷華僑為例 (The Effects of Acculturation on Customer Complaint Behavior: A study of Taiwanese in Argentina)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)無口試日期
Acculturation(Acculturation)、CCB(CCB)、customer(customer)、complaint(complaint)、behavior(behavior)、Argentina(Argentina)、Taiwan(Taiwan)
Accul...
103
前線服務人...
前線服務人員創意力的相關影響因素 – 跨國比較研究 (Factors related to frontline service employees’ creativity –A cross country comparison)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)無口試日期
前線服務人員(Frontline service employees)、個人創意(individual creativity)、工作環境(job characteristics)、社會資本(social capital)、跨文化研究(undefined)
前線服務人...
103
Onlin...
Online Review Valence and Purchasing Intentions: A Meta-Analysis of Travel and Hospitality Research. (線上評論與購買意願之餐旅文獻統合分析)
NTHU
NDLTD
碩(外籍生)無口試日期
online word-of-mouth(online word-of-mouth)、electronic word-of-mouth(electronic word-of-mouth)、eWOM(eWOM)、online reviews(online reviews)、purchase decision(purchase decision)、purchase decision-making(purchase decision-making)、review valence(review valence)、positive online review(positive online review)、negative online review(negative online review)
onlin...
103
探討 Fa...
探討 Facebook 粉絲頁的訊息內容對粉絲參與及實際銷售的影響 (The Impact of Facebook fan page content on fans' engagement and product sales)
NTHU
NDLTD
無口試日期
線上社群(Online community activities)、Facebook粉絲頁(Facebook Fan Pages)、社群行銷(Social Media Marketing)
線上社群(...
103
線上聊天顧...
線上聊天顧客服務中之表情符號使用研究 (Emoticon usage in online customer service chat)
NTHU
NDLTD
無口試日期
表情符號(Emoticons)、服務感知(Customer Emotions)、顧客情緒(Customer Relationship Management (CRM))、顧客關係管理(Computer-mediate Communication (CMC))、電腦中介溝通(undefined)
表情符號(...
102
The I...
The Impact of Workplace Fun on Experienced Fun, Emotional Labor and Job Satisfaction among Frontline Employees in the Service Industry. (職場樂趣對服務業前線人員的感知有趣程度、情緒勞動及工作滿意度的影響)
NTHU
NDLTD
無口試日期
前線服務人員(frontline service employee)、職場樂趣(workplace fun)、情緒勞動(emotional labor)、表層演出(surface acting)、深層演出(deep acting)、工作滿意度(job satisfaction)
前線服務人...
102
探索餐飲業...
探索餐飲業員工對內部品牌化之反應 -以薰衣草森林為例 (Exploring the Reactions of Restaurant Industry Employee to Internal Branding : A case study of Lavender Cottage)
NTHU
NDLTD
無口試日期
內部品牌化、品牌認同、品牌承諾、品牌忠誠、服務業、餐飲業、質性研究、個案研究
內部品牌化...
101
從服務設計...
從服務設計觀點看旅遊產品規劃 -以馬來西亞華人旅台行程為例 (Develop Travel Product from Service Design Perspective: A study on Malaysian Chinese Tourists' Itinerary in Taiwan)
NTHU
NDLTD
無口試日期
服務設計(Service design)、旅遊產品設計(Travel product development)、旅遊產品規劃(Tourist behavior research)、旅客行為研究(Experience design)、體驗設計(Malaysian Chinese)、馬來西亞華人(undefined)
服務設計(...
101
前線服務人...
前線服務人員即興程度量表之發展 (Frontline Employee Improvisation in Service Delivery: Scale Development and Validation)
NTHU
NDLTD
無口試日期
腳本(script)、前線服務人員(frontline service employee)、即興(improvisation)、服務劇場(service theater)、量表發展(scale development)
腳本(sc...
101
顧客轉換身...
顧客轉換身分為前線服務人員之探索性研究 (Changing from A Customer to A Frontline Service Employee:An Exploratory Study)
NTHU
NDLTD
無口試日期
工作選擇、服務體驗、顧客轉換之前線服務人員、工作投入、質性研究
工作選擇、...